도서 소개

모집·채용부터 근로계약, 임금 및 수당, 근로시간 및 휴게, 휴일·휴가, 모성보호 및 일·가정 양립 지원, 취업규칙, 노사협의회 및 고충처리, 해고 등 징벌, 근로관계 종료에 이르기까지 인사·노무 관리자 및 실무자와 근로자가 가장 궁금해 하고 어려워하는 이슈들을 골라 Q&A 형식으로 정리했다.

가급적 하나의 이슈를 한 페이지에 정리해 이슈별로 쉽게 접근하고 이해할 수 있도록 집필했으며, 특히 최근에 큰 변화가 있었던 근로시간, 직장 내 괴롭힘, 휴일·휴가, 모성보호 및 일·가정 양립 지원 등과 관련된 개정 법령, 최신 판례 및 행정해석까지 모두 반영했다. 기업을 경영하는 CEO, 인사·노무 관리자나 실무자라면 한 권쯤 책장에 꽂아두자. 두고두고 실무에 활용할 수 있다.

  출판사 리뷰

개정 7판
한 권으로 끝내는 인사·노무 실무가이드

노동법을 가장 쉽게 안내하는 가이드북
채용(입사)부터 퇴직(퇴사)까지 실무 현장의 인사·노무 이슈를 Q&A로 정리했다!

모집·채용부터 근로계약, 임금 및 수당, 근로시간 및 휴게, 휴일·휴가, 모성보호 및 일·가정 양립 지원, 취업규칙, 노사협의회 및 고충처리, 해고 등 징벌, 근로관계 종료에 이르기까지 인사·노무 관리자 및 실무자와 근로자가 가장 궁금해 하고 어려워하는 이슈들을 골라 Q&A 형식으로 정리했다.

가급적 하나의 이슈를 한 페이지에 정리해 이슈별로 쉽게 접근하고 이해할 수 있도록 집필했으며, 특히 최근에 큰 변화가 있었던 근로시간, 직장 내 괴롭힘, 휴일·휴가, 모성보호 및 일·가정 양립 지원 등과 관련된 개정 법령, 최신 판례 및 행정해석까지 모두 반영했다. 기업을 경영하는 CEO, 인사·노무 관리자나 실무자라면 한 권쯤 책장에 꽂아두자. 두고두고 실무에 활용할 수 있다.

최저임금부터 직장 내 괴롭힘 금지까지 한 권으로 끝낸다!

어떤 분야에 종사하든 근로자는 기본적인 노동법을 숙지하는 것이 좋다. 뭘 알아야 부당한 건 거부하고 권리를 찾을 게 아닌가. 하지만 일반 근로자가 노동법에 접근하기란 쉽지 않다. 공인노무사인 저자도 13년간의 직장 생활에서 접한 인사·노무를 “장님이 코끼리 다리를 만진 경험”이라고 표현했을 정도다. 그만큼 어려운 데다 잦은 개정으로 시시각각 내용이 바뀌다 보니 기업의 CEO는 물론이고 실무자들도 알쏭달쏭한 상황에 놓이기 십상이다.

이 책은 채용부터 근로계약, 임금 관리, 근로시간, 휴일ㆍ휴가, 취업규칙, 노사협의회 및 고충처리, 해고 등 징벌까지 인사 실무자 및 근로자가 가장 궁금해하고 자주 언급하는, 회사에서 꼭 필요한 내용들을 골라 Q&A 형식으로 정리했다. 어떤 분야에 종사하든 실무에 바로 적용할 수 있도록 쉽게 집필했으며, 특히 최근에 큰 변화가 있었던 최저임금과 근로시간, 모성보호 및 일·가정 양립 지원과 관련된 법령까지 모두 담았다. 기업을 경영하는 CEO나 인사 실무자라면 한 권쯤 책장에 꽂아두면 두고두고 실무에 활용할 수 있다.

  작가 소개

지은이 : 최지희
한양대학교 경영학과 및 연세대학교 행정대학원을 졸업했으며, GlaxoSmithKline에서 5년간 인사 업무를 수행한 경험을 바탕으로 2009년부터 노무법인에서 노무사 활동을 시작하여 현재는 노무법인 익선의 대표를 맡고 있다.병의원 자문과 인사 컨설팅, 교육을 주로 하고 있으며, 서울시 공익감사, 법제처 국민법제관, 경기도 스포츠공정위원회, 강남구청 전문상담위원, 한국경영인증원 인권경영 전문위원 등으로 활동하며 강의와 상담을 병행하고 있다. 또한 전통적인 노무영역 외에 4차산업 시대를 맞아 클라우드 전자노무서비스, 노무위험예측 모델 등 빅데이터와 AI를 기반으로 한 ICT 서비스를 개발하고 있다.저서로는 <핵심인사노무관리>(고시계사), <코로나 19와 인사노무 관리방안>(경제법륜사) 등이 있다.

지은이 : 이승주
성균관대학교 법학과를 졸업하고 서울대학교 경영대학에서 글로벌전문가(인사·조직) 과정을 수료했으며, 현대자동차(주)에서 13년간 인사·노무·법무 업무를 수행한 경험을 바탕으로 2009년부터 노무법인 운영을 시작하며 현재는 노무법인 익선의 대표를 맡고 있다.기업 자문과 각종 노동사건 대리를 주로 하고 있으며, 대한상공회의소, 한국관광호텔업협회, 한국건물위생관리협회, 정보통신산업진흥원, 전국자동차검사정비사업조합연합회, 현대자동차대리점협회, 쌍용자동차판매대리점협의회, 한국경영인증원 등의 자문위원으로 활동하며 강의와 상담을 병행하고 있다.저서로는 <사례중심 노동법>(고시계사), <알기 쉬운 노사관계법 실무>(고시계사), <중소기업에서 가장 궁금해 하는 인사·노무 관리 핵심포인트>(고시계사), <징계·해고 및 근로계약 종료에 대한 노무관리실무>(경제법륜사) 등이 있다.

  목차

제1장. 모집·채용 및 근로계약

[모집·채용 시 유의사항]
[근로계약 체결]
[근로계약기간]
[수습]
[근로계약 체결 시 금지 및 유의사항]
[근로계약과 다른 계약의 구별]

제2장. 임금 및 수당
[임금의 개념]
[통상임금]
[평균임금]
[법정가산수당]
[포괄임금제]
[최저임금]
[휴업수당]
[임금 지급방법]

제3장. 근로시간 및 휴계
[근로시간의 개념 및 범위]
[법정근로시간 및 소정근로시간]
[연장근로 규제]
[야간근로 및 휴일근로]
[휴게시간의 개념 및 법정휴게시간]
[근로시간 및 휴게시간의 특례]
[근로시간·휴게 및 휴일 적용 제외]
[유연 근로시간제 - 탄력적 근로시간제]
[유연 근로시간제 - 선택적 근로시간제]
[유연 근로시간제 - 재량 근로시간제]
[단시간근로]

제4장. 휴일 및 휴가
[법정휴일 및 약정휴일]
[휴일과 휴무일의 구별]
[휴일의 대체]
[법정 연차유급휴가]
[연차유급휴가 사용촉진]
[연차유급휴가의 대체]
[보상휴가제]
[난임치료휴가]

제5장. 모성보호 및 일·가정 양립 지원 등
[여성근로자에 대한 근로시간 규제]
[생리휴가]
[임신여성 보호]
[출산 관련 휴가 및 출산여성 보호]
[육아휴직 및 육아기 근로시간 단축]
[가족돌봄 등 지원]
[휴가·휴직 복귀자 보호]
[직장 내 성희롱 예방]
[직장내 괴롭힘 금지]
[장애인 인식개선교육]

제6장. 취업규칙
[취업규칙의 의의]
[취업규칙의 작성 및 변경절차]
[취업규칙 신고 및 주지의무]
[취업규칙의 효력]

제7장. 노사협의회 및 고충처리
[노사협의회 설치]
[노사협의회 운영]
[고충처리]

제8장. 해고 등 징벌
[징벌의 사유 제한 - 회사 규모에 따른 사유 제한]
[징벌의 사유 제한 - 해고]
[징벌의 사유 제한 - 계약 갱신 거절]
[징벌의 사유 제한 - 전보(전직)]
[징벌의 사유 제한 - 감봉(감급)]
[징벌의 사유 제한 - 견책(시말서 제출)]
[징벌의 사유 제한 - 낮은 인사평가]
[징벌의 사유 제한 - 직위해제]
[징벌의 절차 제한 - 징계위원회 관련 제한]
[징벌의 절차 제한 - 해고 서면통지]
[징벌의 절차 제한 - 해고예고]
[징벌의 절차 제한 - 경영상 해고 신고의무]
[징벌의 절차 제한 - 절대적 해고금지 의무]
[부당한 징벌의 구제]

제9장. 근로관계 종료
[근로관계 종료 사유]
[근로관계 종료 사유 - 정년 도래]
[근로관계 종료 사유 - 계약기간 만료]
[근로관계 종료 사유 - 사직(합의해지)]
[퇴직급여제도]
[금품청산 등]

부록
[부록 #1] 근로자명부
[부록 #2] 표준 근로계약서
[부록 #3] 근로자파견 대상업무
[부록 #4] 통상임금 요건 재정립 대법원 전원합의체 판례
[부록 #5] 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 회사에 적용하는 법 규정
[부록 #6] 연장근로 한도 위반 기준 행정해석 변경 관련 보도자료(2024. 1. 22.3)
[부록 #7] 감시적·단속적 근로에 종사하는 자에 대한 적용제외 승인 요건
[부록 #8] 연차유급휴가 행정해석 변경 관련 보도자료
[부록 #9] 노사협의회 회의록
[부록 #10] 고충사항 접수·처리대장

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