지은이 : 박영준
현실의 제약과 한계에 굴하지 않고 나아가는 리더들과 함께 질문에 머물며, 변화와 성장을 이끌어 온 비즈니스 혁신 코치. 『혁신가의 질문』과 『다시, 묻다』의 저자이며, 현재 넥스큐브코퍼레이션(주)에서 차기 경영자 육성을 위한 리더십 스쿨 학장 겸 사내 코치로 활동 중이다. 다양한 비즈니스 현장에서 20년간 질문을 통해 전환과 성찰을 돕는 여정을 이어왔다.
지은이 : 김미주
FMVC 대표. 경영대학원에서 경영학 석사 학위를 받고, 강사로 약 20년 동안 다양한 조직의 강의를 기획하고 개발하며 전문성을 키워왔다. "교육에 재미와 의미를 더하여 가치로 연결한다"는 사명으로 기업 교육에 새로운 방향을 제시하며 새로운 전환을 만들어가고 있다.
지은이 : 문미경
36년간 교육 현장에서 과학 교사와 진로 전담 교사로 활동하며 학생 중심의 성장을 이끌어온 교육 혁신가이다. 디자인씽킹과 게이미피케이션, 기업가 정신 등 혁신적 접근법을 활용하여 학생 중심의 교육을 실현하며, 지속 가능한 교육 생태계를 구축하였다. 현재는 창업과 성장 마인드셋을 주제로 한 도서 집필을 기획 중이며, 전환의 경험을 바탕으로 교육과 변화를 모색하는 이들에게 영감을 주고자 한다.
지은이 : 박성우
IT서비스업에서 테크 교육으로, 다시 HR 컨설팅 분야로 전환을 시도해 온 프로티언(Protean) 경력자. 스타트업과 중소기업, 외국계 글로벌 기업 등 다양한 조직을 경험했고, 기술경영 석사를 마치고 교육공학 박사과정을 수료했다. 『누구나 한번은 리더가 된다』의 공 저자이며 기술과 HR이 융합된 경력 전환을 이어가고 있다.
지은이 : 오경화
질문연구소 소장. 코칭심리학 석·박사 이수, 전문코치 KPC, 게슈탈트 상담심리사로 다년간 코칭, 리더십, 갈등관리 전문가로 활동 중이다. 변화와 성장은 '올바른 질문'에서 시작됨을 믿으며 개인과 조직의 성장을 돕는다. 교육부 중앙교육연수원 외래교수, 경찰청 대화경찰 심리자문, 글로벌조직개발협회 이사이며, 2022·2023년 대한민국 교육산업 대상을 수상했다.
지은이 : 유민희
식품 경영컨설팅 회사 인사팀 근무 및 고려대학교, 숭실대학교, 한국기술교육대학교 겸임교수로 재직 중이다. 고려대학교에서 교육학 박사학위를 받았다. 관심 분야는 인적자원개발, 창의적 사고, 조직 심리 등이다. 생명공학과 교육학 두 개의 석사 학위와 20여 년간의 교육 사업 경력을 가진 특이한 이력에 덧붙여 최근 문예창작학과 졸업을 앞두고 있는 전환 실천자이다.
지은이 : 윤종세
더봄교육디자인연구소 소장. 성균관대학교에서 통계학과 심리학을 전공했다. 한국강사신문 '2023명강사' 조직문화진단 분야 명강사로 선정되었으며, 연간 12,000명과 250개의 조직을 대상으로 조직문화 해석 작업을 하고 있다. 개인과 팀의 진단 프로파일을 물감 삼아 그려진 조직문화를 성격심리학의 관점에서 재해석하며 조직의 성장을 돕는 것을 소명으로 하고 있다.
지은이 : 이병철
대학에서 심리학을, 대학원에서 산업 및 조직심리학을 전공하였다. 학문적 지식을 현장에서 활용해 보자는 생각에 HR컨설팅 회사에서 첫 직장생활을 시작했다. 승진평가 컨설팅 일을 하며 역량평가 전반 의 전문가로 성장하였다. 그러던 중 일터에 기여할 수 있는 것을 고민한 결과 교육에 관심을 가지게 되었고, 현재는 HRD 컨설턴트로 일하고 있다.
지은이 : 정일진
코칭플러스 대표코치. 한국코치협회 평생회원(KPC), 한국코칭심리 학회 회원. 언어학과 코칭심리를 전공하고 20여 년간 개인과 조직, 리더와 구성원의 성장과 발달을 지원하는 코치로 활동해 왔다. 특히 간호 리더들의 탁월함을 알리고 학습하는 조직 만들기를 꿈꾸며, 현장과 이론을 연결하는 리더십 트레이닝과 코칭 경험을 담은 간호리더십 책을 집필하고 있다.
도서 DB 제공 - 알라딘 인터넷서점 (www.aladin.co.kr)
