도서 소개

아무리 노력해도 서로를 이해할 수 없다는 사실을 먼저 인정하는 것에서 출발해, 그럼에도 어떻게 성과를 낼 수 있는지를 다룬 조직론이다. 정통 경영학자인 저자가 학문적 통찰과 따뜻한 시각으로 풀어낸 역작으로, 수년간 스테디셀러로 자리 잡았으며 일본 HR 최우수상을 수상했다.

저자는 ‘서로 이해하고 공감하자’는 기존의 이상론을 단호히 걷어내고, 서로를 이해하는 것은 불가능하다는 냉정한 현실을 먼저 받아들이자고 한다. 그때 비로소 변화가 움틀 수 있으며 ‘내러티브의 대화’를 통해 서로가 연결될 수 있다. 동시에 나와 상대 사이에 놓인 깊은 골짜기를 발견하고, 그 위에 다리를 놓아가는 과정이 바로 저자가 말하는 대화의 실천이다.

그렇다면 어떻게 그 골짜기에 다리를 놓을 것인가? 저자는 이 모든 상황에 ‘준비-관찰-해석-개입’ 과정을 적용해 문제의 실마리를 찾는 방법을 A부터 Z까지 안내한다. 또한 이 책의 후반부에서는 권력이 만들어내는 보이지 않는 골짜기, 대화에서 빠지기 쉬운 함정들, 그리고 내러티브 접근의 한계까지도 차례로 짚는다. 쉽지 않은 길임을 저자도 인정한다.

그러나 서로를 이해하지 못해 괴로워하면서도 함께 일하기를 포기할 수 없는 한, 다시 대화로 나아가는 것만이 조직을 위한 유일한 길임을 이 책은 끝까지 놓치지 않는다. 이 책은 이상과 현실 사이에서 늘 고민하는 리더들에게, 보이지 않는 벽에 가로막힌 모든 직장인들에게 ‘타인과 일을 한다는 것’의 진정한 의미와 그 해결책에 대해 명확히 알려주는 나침반이 될 것이다.

  출판사 리뷰

대부분의 조직 문제는 결국 사람에서 비롯된다. 기술적인 문제라면 명확한 해결책이 존재하지만, 관계에서 비롯된 문제들은 좀처럼 실마리가 보이지 않는다. 그럼에도 우리는 함께 일해야 한다. 조직 안에서 타인과의 협업이 이루어질 때, 혼자서는 결코 낼 수 없는 폭발적인 성과가 만들어지기 때문이다. 평생 서로를 온전히 이해할 수 없는 사람들이 모여 일해야 하는 것이 숙명이라면, 우리는 어떻게 이 현실을 슬기롭게, 그리고 최대한 잡음 없이 헤쳐나갈 수 있을까?
센시오에서 출간한 《타인과 일을 한다는 것》은 아무리 노력해도 서로를 이해할 수 없다는 사실을 먼저 인정하는 것에서 출발해, 그럼에도 어떻게 성과를 낼 수 있는지를 다룬 조직론이다. 정통 경영학자인 저자가 학문적 통찰과 따뜻한 시각으로 풀어낸 역작으로, 수년간 스테디셀러로 자리 잡았으며 일본 HR 최우수상을 수상했다. 저자는 ‘서로 이해하고 공감하자’는 기존의 이상론을 단호히 걷어내고, 서로를 이해하는 것은 불가능하다는 냉정한 현실을 먼저 받아들이자고 한다. 그때 비로소 변화가 움틀 수 있으며 ‘내러티브의 대화’를 통해 서로가 연결될 수 있다. 동시에 나와 상대 사이에 놓인 깊은 골짜기를 발견하고, 그 위에 다리를 놓아가는 과정이 바로 저자가 말하는 대화의 실천이다.
그렇다면 어떻게 그 골짜기에 다리를 놓을 것인가? 저자는 이 모든 상황에 ‘준비-관찰-해석-개입’ 과정을 적용해 문제의 실마리를 찾는 방법을 A부터 Z까지 안내한다. 또한 이 책의 후반부에서는 권력이 만들어내는 보이지 않는 골짜기, 대화에서 빠지기 쉬운 함정들, 그리고 내러티브 접근의 한계까지도 차례로 짚는다. 쉽지 않은 길임을 저자도 인정한다. 그러나 서로를 이해하지 못해 괴로워하면서도 함께 일하기를 포기할 수 없는 한, 다시 대화로 나아가는 것만이 조직을 위한 유일한 길임을 이 책은 끝까지 놓치지 않는다. 이 책은 이상과 현실 사이에서 늘 고민하는 리더들에게, 보이지 않는 벽에 가로막힌 모든 직장인들에게 ‘타인과 일을 한다는 것’의 진정한 의미와 그 해결책에 대해 명확히 알려주는 나침반이 될 것이다.

★★★ 베스트셀러 《일의 격》 신수정 작가 추천!
★★★ 일본 HR 최우수상 수상!

‘우리는 서로 이해할 수 없다’는 냉정한 현실을 인정하고
조직에서 함께 성과를 내는 방법

함께 일하는 것을 포기할 수 없는 사람들을 위한
타인과 일을 한다는 것의 진정한 의미

센시오 신간 《타인과 일을 한다는 것》은 서로를 이해할 수 없는 존재들이 조직 안에서 문제를 해결하며 성장하는 법을 다룬 조직론 책이다. 일본 HR 최우수상을 수상했으며, 오피니언 리더들 사이에서 꾸준히 회자되는 스테디셀러다. 저자는 메이지대학, 와세다대학을 거쳐 현재 사이타마대학에 재직 중이며, 스타트업 창업 고문을 비롯해 크고 작은 기업들의 조직 문제에 직접 관여하며 이론과 현장을 함께 다뤄왔다.
이 책이 단순한 베스트셀러가 아닌 스테디셀러인 이유는 부제 ‘서로를 이해하지 못하는 것에서부터 출발하는 조직론’에서 찾을 수 있다. 기존의 조직론 책들이 ‘서로를 이해하자’라는 이상론에 머물렀다면, 이 책은 ‘우리는 서로를 완전히 이해할 수 없다’는 냉정한 현실을 먼저 인정하자고 말한다. 많은 리더들이 바로 이 지점에서 해방감을 느꼈다고 고백한다. 서로가 문제여서가 아니라, 완전한 이해가 애초에 불가능하다는 사실을 인정하는 순간 변화의 가능성이 싹트기 때문이다. 저자는 그 가능성의 물꼬를 ‘대화(내러티브)’라고 부른다. 흔히 떠올리는 면담이나 소통 기술이 아니라, 나와 상대 사이에 놓인 깊은 골짜기를 발견하고 그 위에 다리를 놓는 과정으로서의 대화다. 이것이 이 책이 수많은 리더십 서적과 결정적으로 다른 지점이다.

‘기술적 문제’ vs. ‘적응 과제’
조직에서의 90% 이상의 문제는 ‘적응 과제’에서 온다
우리는 어떻게 이것을 해결할 수 있을 것인가?

《타인과 일을 한다는 것》은 총 7장으로 구성된다. 전반부인 1장과 2장에서는 조직 문제의 본질을 이해하기 위한 이론적 토대를 닦는다. 1장에서 저자는 조직에서 발생하는 문제를 ‘기술적 문제’와 ‘적응 과제’로 나누며 본격적인 논의를 시작한다. 기술적 문제란 정해진 방법과 기존 지식으로 해결할 수 있는 문제다. 시스템 오류를 고치거나, 매뉴얼대로 프로세스를 수정하거나, 전문가에게 조언을 구하는 것으로 풀리는 문제들이 여기에 해당한다. 반면 적응 과제는 본질적으로 다르다. 정답이 없고, 노하우를 총동원해도 일방적으로는 해결할 수 없으며, 반드시 관계 속에서만 풀린다. 저자는 우리가 조직에서 반복적으로 부딪히는 문제들의 대부분이 바로 이 적응 과제라고 단언한다. 그리고 많은 리더들이 적응 과제를 기술적 문제처럼 접근하기 때문에 번번이 같은 자리에서 막히고 만다고 말한다.
그렇다면 적응 과제는 어떻게 풀어갈 수 있을까? 2장에서 저자는 그 열쇠를 '내러티브의 골짜기'에서 찾는다. 우리는 저마다 다른 경험과 처지를 바탕으로 세상을 해석한다. 그 해석의 틀, 즉 내러티브가 다르기 때문에 같은 상황을 두고도 전혀 다른 판단을 내리게 된다. 저자는 이 골짜기에 다리를 조금씩 놓아가는 과정이 바로 대화의 실천이라고 말하며, '준비-관찰-해석-개입'이라는 네 단계를 상세히 설명한다. 생소할 수 있는 이 개념은 유명 일러스트레이터의 그림과 함께 누구나 알기 쉽게 풀어낸다.
3장부터는 이 이론이 실제 조직 현장에서 어떻게 작동하는지를 구체적으로 보여준다. 3장에서는 ‘총론 찬성, 각론 반대’라는 누구나 겪어봤을 법한 상황을 정면으로 다룬다. 회의에서는 모두가 고개를 끄덕이지만, 막상 실행 단계에 이르면 각자의 이해관계가 충돌하며 아무것도 진전되지 않는 그 답답한 벽이다. 기존 사업부 vs. 신사업, 영업 vs. 법무, 사업 vs. 정보 보안처럼 서로의 위치와 역할이 다른 곳에서 적응 과제는 끊임없이 발생한다. 저자는 이 모든 상황에 ‘준비-관찰-해석-개입’ 프로세스를 적용해 문제의 실마리를 찾는 과정을 A부터 Z까지 차근차근 안내한다. 또한 이 책의 후반부에서는 권력과 지위가 만들어내는 보이지 않는 골짜기, 대화를 시도할 때 빠지기 쉬운 함정들, 그리고 내러티브 접근의 한계와 그 너머까지를 차례로 짚는다. 쉽지 않은 길임을 저자도 인정한다. 그러나 서로를 이해하지 못해 괴로워하면서도 함께 일하기를 포기할 수 없는 한, 다시 대화로 나아가는 것만이 조직을 움직이는 유일한 길임을 이 책은 끝까지 놓치지 않는다.

어떻게 서로 간의 골짜기에 다리를 놓을 수 있을까?
조직을 위해 함께 일하는 사람들을 위해 시도해봐야 할 것들

이 책이 특히 탁월한 것은 CEO와 관리자들이 외면하기 쉬운 불편한 진실을 촌철살인으로 짚어낸다는 점이다. 지위가 높은 사람, 특히 경영진은 강력한 권력을 지닌 까닭에 현장 사람들이 자신의 생각을 있는 그대로 이야기해주지 않는다. 이 단순한 사실을 많은 리더들이 간과한다. 저자는 단언한다. 권력을 자각하지 못한 채 관찰을 시도하면 그 관찰은 실패할 수밖에 없다고. 권력을 가졌다는 사실을 자각하지 않으면 자신이 보고 싶은 현실만을 보게 된다. 그것은 대화가 아니다. 자신의 권력 때문에 보고 싶은 곳이 보이지 않는다는 불편한 현실을 직시하는 것이야말로 대화의 필수 조건이라고 저자는 강조한다.
리더에게 있어 대화의 실천이란 부하가 업무의 내러티브에서 주인공이 될 수 있도록 돕는 것이기도 하다. 부하 역시 상사와의 사이에 놓인 골짜기를 마주하고 있다. 약자 특유의 내러티브와 권력 위주의 내러티브가 충돌하는 그 골짜기를, 양쪽 모두가 인식하지 못한 채 서로를 탓하는 것이 대부분의 조직에서 반복되는 장면이다. 이 책은 아랫사람의 입장에서, 리더의 입장에서, 매니지먼트를 하는 사람의 입장에서 각각 어떻게 내러티브를 이해하고 문제 해결의 실마리를 찾아야 하는지를 구체적인 사례와 함께 안내한다. 탁상공론이 아니라, 실제 현장에서 풀리지 않는 적응 과제에 손을 댈 수 있는 실질적인 연결고리를 주는 것이다.

어떻게 해야 우리는 더 나은 조직, 더 나은 사회를 만들 수 있을까?
이상과 현실에서 갈팡질팡하는 리더들을 위한 빛과 같은 책!

조직이란 물질로 존재하지 않는다. 사람이 있고 건물이 있지만, 조직이라는 물질을 본 사람은 없다. 조직의 실체는 사람들을 움직이는 관계성 그 자체다. 그렇기에 관계성을 새롭게 만드는 일, 즉 대화의 실천은 조직의 실체를 변화시키는 일과 같다. 이 책이 '조직론'을 표방하는 이유가 바로 여기에 있다.
이상과 현실 사이에서 늘 고민하는 리더들에게, 답답한 현실의 벽에 가로막혀 있는 모든 직장인들에게, 이 책은 한 줄기 빛과 같은 존재가 될 것이다. 연공서열이 남아 있는 전통적인 직장이든, 수평 조직을 지향하는 스타트업이든, 적응 과제는 어디에나 발생한다. 그리고 아무리 경직된 조직처럼 보여도, 대화의 가능성을 깨닫는 순간 그 안에 파묻혀 있던 방대한 자원이 보이기 시작한다. 우리는 서로를 이해하지 못해 괴로워하고, 타인에게 보여줄 수 없는 고통과 그것을 이야기하지 못하는 외로움을 끌어안으며 살아간다. 그러나 바로 그렇기에, 그 사실과 마주하고 새로운 신뢰 관계와 연대를 쌓아나가기 위한 출발점에 우리는 서 있다. 각자의 자리에서 지금 당장 시작할 수 있는 변화. 이 책은 그 첫걸음을 안내한다.




1대 1 면담을 거듭해도, 코칭을 배워도, 프레젠테이션 기술을 갈고 닦아도, 조직 개혁을 실시해 봐도, ‘자신을 이해해 주지 않는 사람들’ 과의 ‘서로를 이해하지 못하는 문제’에 직면할 수밖에 없으며, 그 배후 에는 적응 과제가 숨어 있다. 그리고 그 관계성 속에서 만들어지는 각 종 적응 과제는 시점을 조금 바꾸고 대처법을 궁리한다면 누구나 각 자의 위치에서 대처할 수 있다. 권한이 없으면 해결할 수 없는 문제가 아니다. 그 현실적인 열쇠가 바로 대화인 것이다. 이 점을 전하고 싶어서 이 책을 쓰게 되었다. _프롤로그

이것이 대화의 ‘준비’다. 자신의 내러티브, 즉 전문성이나 직업윤리 등의 틀 안에서 문제 또는 상대를 바라보면 냉정하게 상황을 파악할 수 없기 마련이다. 일단 한 발 뒤로 물러나서 주위를 둘러볼 때 비로소 서로를 이해하지 못하는 사람들 사이에 커다란 골짜기가 있음을 깨닫게 된다. 자신의 내러티브를 옆으로 치워 놓고 바라봄으로써 상대와의 사이에 골짜기가 있음을 깨달은 순간, ‘나와 그것’이었던 관계성은 ‘나와 너’라는 고유의 관계성으로 조금 변화하게 된다. 자신의 내러티브에 얽매여 있었을 때는 깨닫지 못했던 상대 나름의 사정이나 상황, 즉 상대의 내러티브가 조금이나마 모습을 드러낼 것이다.
_제2장. 조직의 진짜 문제를 해결하기 위한 네 가지 과정

  작가 소개

지은이 : 우다가와 토모카즈
경영학자. 사이타마대학 경제경영계 대학원 준교수. 1977년에 도쿄에서 태어나, 2000년에 릿쿄대학 경제학부를 졸업하고 2002년에 릿쿄대학 대학원 경제학 연구과 박사 전기 과정을 수료했다. 2006년에 메이지대학 대학원 경영학 연구과 박사 후기 과정을 단위 취득했다.2006년에 와세다대학 아시아태평양 연구센터 조수, 2007년에 나가사키대학 경제학부 강사ㆍ준교수, 2010년에 세이난 학원대학 상학부 준교수를 거쳐, 2016년부터 사이타마대학 대학원 인문사회과학 연구과(경제경영 대학원) 준교수가 되었다. 사회 구성주의와 행위자 연결망 이론 등 인문계의 이론을 기반으로 삼는 가운데, 조직에서의 대화 또는 내러티브와 창업 전략 개발과의 관계에 관한 연구를 실시하고 있다. 대기업과 스타트업 기업에서 혁신의 추진과 조직 변혁을 위한 고문을 맡고 있다. 전문 분야는 경영 전략론과 조직론이며 2007년도 경영사학회상(논문 부문 장려상)을 수상했다.

  목차

프롤로그. 왜 올바른 지식은 실천하기 어려운가

[제1장] 조직의 골치 아픈 문제는 ‘합리적’으로 일어난다
“그 사람은 경영자로서 적합한 사람인가?”
도구로서의 관계성으로부터 어떻게 벗어날 것인가
모든 조직의 어려움은 ‘적응 과제’로부터 시작된다
경영 위기에 직면했던 스타벅스의 변혁
모두가 갖고 있는 ‘내러티브’란 무엇인가?
column 이야기와 스토리와 내러티브 접근

[제2장] 조직의 진짜 문제를 해결하기 위한 네 가지 과정
‘골짜기에 다리를 놓기’ 위한 네 가지 프로세스
프로세스 1. 준비 ‘골짜기를 깨닫는다’
프로세스 2. 관찰 ‘골짜기의 건너편을 바라본다’
프로세스 3. 해석 ‘골짜기를 건너가 다리를 설계한다’
프로세스 4. 개입 ‘골짜기에 다리를 놓는다’
‘상사가 무능해서 MBA를 취득하러 왔다.’라는 말
좋은 관찰은 발견의 연속이다
좋은 해석을 위해서는 ‘파트너’가 필요하다
모호한 문제를 어떻게 명확한 문제로 재인식할 것인가
개입이라는 행동은 다음 관찰의 출발점이기도 하다
네 가지 사이클을 반복한다
나는 ‘나와 나의 환경’이다
대화를 통해서 ‘반(反)취약적’인 조직으로
column 새로운 현실을 만드는 것이 최고의 비판이다

[제3장] 실천 1. 총론 찬성 · 각론 반대의 골짜기에 도전한다
총론 찬성, 각론 반대를 극복한다
공통의 성과를 설정한다
검증이 두 번째 사이클의 대화로 이어지는 열쇠가 된다
자신의 맥락에 타인을 초대한다
무엇이 상대에게 도움이 되는가?
column 내가 편향되었다는 사실과 마주하는 것

[제4장] 실천 2. 정론이 닿지 않는 골짜기에 다리를 놓는다
상사에게서 부하에게로 연쇄되는 적응 과제
허심탄회해질 수 있는 장소를 설정한다
약자가 빠지기 쉬운 ‘정의’를 경계하라
연결을 재구축해 고립을 해소한다
종적 연결과 횡적 연결
column 위기에 빠진 기업이 골짜기에서 탈출한 사례

[제5장] 실천 3. 권력이 만들어 내는 골짜기에 도전한다
현장은 경영 전략을 실행하기 위한 도구가 아니다
업무 속에서 주인공이 되려면?
권력의 작용을 자각하지 못하면 올바른 관찰을 할 수 없다
조직에 맞춰 매니지먼트 스타일을 바꾼다
회피형 적응 과제를 해결하기 위한 대화의 포인트
column 대립에서 대화로 가는 최고의 방법

[제6장] ‘적응 과제’를 해결할 때 빠지기 쉬운 다섯 가지 함정
함정 1. 자신도 모르는 사이에 영합해 버렸다
함정 2. 상대에게 강요하고 있다
함정 3. 상대와 너무 친밀해진다
함정 4. 다른 집단으로부터 고립된다
함정 5. 결과를 내지 못해 허탈함에 지배당한다
column 다리가 놓인다는 것의 진정한 의미

[제7장] 내러티브의 한계 너머에 있는 것
상대의 내러티브를 유심히 관찰하라
자신을 돕는다는 것

에필로그_아버지에 관하여, 혹은 우리에 관하여
감사의 말

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